Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Содержание статьи

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Одно из направлений социальной политики нашего государства – разработка мер не только по повышению рождаемости, но и по увеличению занятости лиц, осуществляющих уход за детьми. Приветствуя инициативы предприятий по улучшению условий труда работающих мам, законодатель, не рассчитывая на всеобщую сознательность, устанавливает обязательный для всех работодателей минимум льгот и гарантий, предоставляемых данной категории работников. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях режима работы и времени отдыха сотрудниц, имеющих детей до трех лет, о том, к каким работам они не могут привлекаться и как должны быть организованы и оплачены перерывы для кормления ребенка, о том, какие документы следует оформлять в этих и других ситуациях.

Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

Право на труд

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Пример 1

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Пример 2

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Судебная практика

Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Пример 3

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Ограничения на работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).

Пример 4

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Пример 5

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Пример 6

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

Справка

В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:

для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. № 03-04-06-02/97);
облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7–9).

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:

привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Пример 7

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Пример 8

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Пример 9

Могу ли я работать если ребенку 11 месяцев

Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).

Источник

Ребенку 11 мес, вы бы вышли на работу? — ответы с 30 по 60

ОйЙой

(автор)

ОйЙой

(автор)

16 марта 2013 в 19:02

Ответ для Брюльтик

Цитата:

Если деньги действительно нужно, то вышла бы.А разве нельзя на неполный рабдень выйти?

Условия — только 9 часов рабочий день. Я руководитель.

Мафиозная

16 марта 2013 в 19:03

я вышла в ребёнкины 9 мес. Самый идеальный возраст. Почитайте, даже ПСИХОЛОГИ советуют с этого возраста оставлять ребенка на 3-4 часа на кого-либо кроме мамы. Я, конечно, на работу вышло не по совету психолога))) но именно сейчас могу ТОЧНО сказать, что это было самое золотое время. Правда 1 мес. я работала полдня, а полгода до 0.75 ставки. Т.к. спешила кормить грудью на ужин. Получилось в 9 мес. мы заменили удачно (и ГЛАВНОЕ своевременно) 1но кормление, а потом плавно 2 кормления заменили, ребёнок стал лучше есть

я вышла в 1,4 месяца. С дочкой была моя мама. Все было хорошо, правда работа такая, что если малышка болела или мне нужно было остаться, я могла остаться.
Если есть надежный человек с кем оставить — выходите

Добавлю — я не кормила,молока не было,дочь искуственница,проблем с кормлением не было.

С Вашими вводными вышла бы.У меня соседка так и сделала.И умничка.Раньше вообще сидели 6 мес….Удачи!!!!!!!!!!!

Чебуравлик

16 марта 2013 в 19:04

я вышла в 5, потому что нужны были деньги и все хорошо. выходите, если есть необходимость

ОйЙой

(автор)

ОйЙой

(автор)

16 марта 2013 в 19:05

Ответ для Маурита

Цитата:

Я вышла на работу,когда сыну было 8 месяцев,с ребенком осталась бабушка.Вышла,потому что освободилось мое место,а так после декрета неизвестно куда бы меня направили. Не жалею ни капельки,да и финансово немного легче стало.

Вот идентичная ситуация — или сейчас на родное место или потом ….боюсь даже придумать куда. С ребенком няня, родители очень далеко.

Фекла Персиковна

16 марта 2013 в 19:06

выходите
я тоже вышла но потом поняла что мне с ребенком важнее быть, проработав год ушла в декрет до 3х лет
должность тоже руководящая

Кукусик

16 марта 2013 в 19:07

нашему почти два года и я и не думаю выходить на работу, т.к. работаю в бюджете за копейки, а в вашем случае — однозначно вышла бы, дождитесь года ребенка и вперед!!! родственники сейчас против, потом привыкнут и забудут.

Всех анонимов аноним

16 марта 2013 в 19:08

Я вышла на работу в ребенкиных 11 месяцев.
Но мы живем с моими родителями, мама к тому времени вышла на пенсию. Поэтому мама осталась сидеть с ребенком, а я вышла на работу.
Сейчас дочке 4 годика, мама отводит и забирает из сада, водит ее на кружки…

Если бы мама не смогла с ней сидеть, то 100% не доверила бы ее другому человеку (я имею ввиду няню).
Вообще считаю что до тех пор пока ребенок не начнет хорошо говорить — лучше не оставлять ребенка с няней и не отдавать в ясли/садик

ОйЙой

(автор)

ОйЙой

(автор)

16 марта 2013 в 19:08

Ответ для Mama Felixa

Цитата:

Я то досидела до 3-х лет. Но моя приятельница вышла чарез 6-ть месяцев из-за зарплаты, а МУЖ досиживал в декрете вместо неё. И ни словом не попрекнул. Такой молодец, ещё и старший мальчик на нём был — первый класс. Если у Вас з-плата превышает мужнину, то ищите такой компромисс. Рискуйте, может на няньку заработаете.

Там и на няню, и на квартиру, и на проживание моей зарплаты хватит…Но муж сидеть с ребенком категорически не хочет, сказал что будет работать, если хочу на работу сама должна найти варианты для ребенка… Хоть муж у меня хороший, не жалуюсь.

Дикая Роза

16 марта 2013 в 19:09

Я как раз в 11 и вышла. Тоже деньги нужны были. Конечно сейчас говорю что будет второй буду сидеть до 3-х. Но мой ребенок сейчас не в чем не нуждается- одета, обута, и чувствует себя прекрасно. Я все ровно ее мама и она меня любит. Если есть с кем оставить то можно и выйти. Не какой вы не изверг. ))

Вышла на работу, когда малому было три месяца на 5 часовой рабочий день, в 1,5 перевелась на 7 часовой, в 2,5 годика на полный. Ничего страшного не вижу абсолютно. у меня та же ситуация, что и у вас, я зарабатываю больше мужа.

кто с ребёнком будет сидеть в ваше отсутствие?
взвесьте все риски и все вытекающие и потом решайте, идти или нет….

Цитата:

Условия — только 9 часов рабочий день. Я руководитель.

Да что думать, потеряете должность — вы себе не простите. Мы за Вас кулаки будем держать. Всё получиться. А как раньше в СССР декреты 8 месяцев были — всё в ясли, а мама на работу.

ОйЙой

(автор)

ОйЙой

(автор)

16 марта 2013 в 19:13

Спасибо за поддержку, мне это очень важно, ведь чувство вины перед ребеночком есть, хоть и понимаю что ради нее и иду..Для нас двоих хватало бы, а так. Спасибо еще раз, вижу что не одна такая, буду стараться

Леди Г

16 марта 2013 в 19:13

Ответ для ОйЙой

Цитата:

Я думаю что вы уже приняли решение, ребенка няне, сами на работу! Удачи Вам

Есть разные мамы,есть мамочки которые любят с детьми возиться,играть целыми днями. Я не такая,для меня лучше лишний час на работе отработать,чем за ребенком возиться. Целый день с ребенком сводят меня с ума,она у меня еще и сверхактивна,целый день прыгает,бегает,квартиру вверх дном переворачивает,я от такого ритма за целый день как выжатый лимон. Мне лучше на работу.

Дежурный по кухне

16 марта 2013 в 19:13

я вышла на работу, когда масику было 2 месяца

Конечно, я так и сделала, вышла в 11 мес, все отлично, ребенок был с бабушкой, грудью кормила утром вечером и ночью. Не жалею не капли, скучала, да. Но входишь в ритм и понимаешь сколько есть плюсов

ОйЙой

(автор)

ОйЙой

(автор)

16 марта 2013 в 19:14

Ответ для Дикая Роза

Цитата:

Масяня Я

16 марта 2013 в 19:15

Нет, я бы не вышла. Вы бы еще войну вспомнили, уже давно не СССР слава Богу.

Мишка-шалунишка

16 марта 2013 в 19:15

я вообще в дикрет не уходила. просто с седьмого месяца беремености 50% оклада и свободное посещение работы, хоть раз в неделю. главное чтоб работа была выполнена. тут некоторые пишут муж подсуетился и сидю тихонька дома… не всегда муж может подсуетиться. мой, например стоит в очереди на операцию, на работу выйти не может так как живет на обезбаливающих. так, что взвесте все за и против, главное чтобы было с кем малыша оставить… и если это действительно необходимость то выходите.

lumonbka

16 марта 2013 в 19:15

Ответ для Масяня Я

Цитата:

Нет, я бы не вышла. Вы бы еще войну вспомнили, уже давно не СССР слава Богу.

Мафиозная

16 марта 2013 в 19:16

На самом деле, лучше так — как вам всем будет лучше. Ну не пойдете Вы на работу — и что? Злая мама, недовольство собой, размышления на тему потерянных возможностей и т.д. МНе понравилось выражение — лучше обосраться во время шторма, чем от прогноза погоды…. Так вот лучше выйти и пробовать, не будет получаться — всегда есть право выбора и возможность вернуться.

_krapka_

16 марта 2013 в 19:17

Ответ для Крошка Лу

Цитата:

ребёнок с бабушкой, не равно ребёнок с няней…. как посмотрела передачи про нянь, то уж извините, ни одна работа не стоит того, чтобы ребёнка оставлять с такими извергами…. работа никуда не денется, через год будет и через два, а здоровье у ребёнка одно…

ОйЙой

(автор)

ОйЙой

(автор)

16 марта 2013 в 19:20

Ответ для _krapka_

Цитата:

Няня проверенная, живем рядом, знаю очень близко.

Моя мама работала няней,очень отвественная,аккуратная,за малым как за родным. Ее очень не хотели оипускать,но я родила и мама мне помогала.

Ушла и Пришла

16 марта 2013 в 19:24

Ответ для InnaLenska

Цитата:

Жесть, вот бы вашему ребенку прочитать,кака вы о нем здесь пишите

Мафиозная

16 марта 2013 в 19:25

Ответ для Ушла и Пришла

Цитата:

Жесть, вот бы вашему ребенку прочитать,кака вы о нем здесь пишите

параноичка, сиди дома- и не работай

Источник